Liberecký kraj
Liberecký kraj
Liberecký kraj
Krajská nemocnice Liberec a.s.
dále jen „KNL“
je největším zdravotnickým zařízením v Libereckém kraji. Pod „jednou střechou“ sdružuje nemocnice v Liberci, Turnově a Frýdlantu.
KNL poskytuje péči nejenom v rozsahu základních medicínských oborů, ale i klíčových center, která mají akreditaci Ministerstva zdravotnictví ČR na poskytování super specializované péče. Jedná se o Traumatologicko-ortopedické centrum, Komplexní onkologické centrum, Kardiocentrum, Cerebrovaskulární centrum a Iktové centrum.
V prosinci 2020 byla dokončena stavba Centra psychiatrie, které poskytuje péči pacientům z celého Libereckého kraje. V rámci celkové modernizace Krajské nemocnice Liberec, a.s. je dále připravována realizaci ambiciózního projektu Centra urgentní medicíny. To bude naplňovat nové a moderní pojetí provozu klíčové nemocnice a špičkové medicíny. Centrum by mělo být dokončeno v roce 2024.
KNL v číslech
V roce 2019 bylo v nemocnicích v Liberci a Turnově hospitalizováno 45.151 pacientů, ambulance nemocnic navštívilo více než 1.000 nemocných denně, za rok pak téměř 400 tisíc. V roce 2019 se uskutečnilo v KNL 1.497 porodů a 18.285 operačních výkonů.
KNL dlouhodobě hospodaří velmi úspěšně, hospodářský výsledek za rok 2019 činil 33,3 milionů Kč. Personální náklady KNL za rok 2019 činily 1,97 miliardy Kč při celkovém počtu 3.000 zaměstnanců. Průměrná mzda lékaře byla více než 90 tis. Kč, průměrný plat sestry pak 44,8 tis. Kč.
MUDr. Richard Lukáš, PhD., generální ředitel KNL, a.s.
Krajská nemocnice Liberec je základním kamenem zdravotnictví v Libereckém kraji. Má silnou pozici jak v regionu, tak v rámci celé země, vynikající výsledky, vysokou erudici a rozsáhlou vědeckovýzkumnou činnost. Jsem hrdý na to, že pacienti naší nemocnici důvěřují. Tato důvěra je podložena každodenní pečlivou, trpělivou a poctivou prací a vlídným, empatickým přístupem k pacientům. Odbornost, pracovitost a pokora, vzájemná úcta, vstřícná spolupráce a slušné chování k pacientům i k sobě navzájem budou stále základní osnovou našeho jednání bez ohledu na profesi a zařazení. Je mi ctí, že mohu být v čele této úspěšné instituce.
Benefity pro zaměstnance
Zaměstnanci KNL mají možnost využít široké nabídky benefitů, mezi oblíbené patří především dotovaná strava v jídelně v areálu nemocnice, 5 týdnů dovolené, 10% sleva na volně prodejné zboží v lékárnách KNL, příspěvek na penzijní nebo životní pojištění (5.000,-/rok) či zvýhodněný mobilní tarif. Rodiče ocení zejména příspěvek při návratu do zaměstnání (při péči o dítě do 3 let), mateřskou školu pro děti zaměstnanců, možnost flexibilních a zkrácených úvazků a další akce pro zaměstnance a jejich rodiny.
TOMBOLA
Na výše zmíněnou nemocnici se vyskytuje otázka v rámci našeho tombolového dotazníku, nepropásněte šanci vyhrát iPad AIR a další ceny!
Nemocnice Česká Lípa
„Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa jde stále kupředu, nová oddělení, nové odborné ambulance, zázemí pro pacienty i zdravotníky, přístrojové vybavení i modernizace její celkové podoby.“ Ing. Pavel Marek, generální ředitel
„Patříme k největším zaměstnavatelům regionu, pracuje zde téměř 1 000 zaměstnanců. Zakládáme si na kvalitním systému odměňování i příjemném pracovním prostředí.“ Mgr. Pavlína Pilařová, personální ředitelka
Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a.s. je významné zdravotnické zařízení, jehož 100% vlastníkem je Liberecký kraj.
Díky snadné dostupnosti je také důležitým centrem zdravotní péče pro obyvatele Šluknovského výběžku a pro zvýšený počet pacientů z řad turistů hojně navštěvujících nedaleká rekreační střediska.
Počet lůžek: 488
Spádová oblast: 120 000 obyvatel
Počet oddělení: 10 lůžkových, 9 nelůžkových
Počet operací za rok: 4500
Počet návštěv v ambulancí za rok: 270 000
Počet narozených dětí za rok: 1200
Počet hospitalizovaných pacientů za rok: 18500
Počet zaměstnanců: 950 na hlavní pracovní poměr, 250 na DPP, DPČ
Benefity:
- zázemí akreditované nemocnice
- pracovní smlouva na dobu neurčitou, úvazek 1,0
- zajištění ubytování
- velmi dobré platové podmínky
- garance absolvování základního kmene do 30-ti měsíců po nástupu
- týden dovolené navíc
- významná podpora vzdělávání ZDARMA bez kvalifikačních dohod
- příspěvek na penzijní připojištění
- příspěvek na závodní stravování
- věrnostní karta do lékárny a centra zdraví
- výhodný zaměstnanecký tarif od O2
- odměna za pracovní výročí
- společenské a kulturní akce
- volnočasové permanentky
- stipendijní program
TOMBOLA
Na výše zmíněnou nemocnici se vyskytuje otázka v rámci našeho tombolového dotazníku, nepropásněte šanci vyhrát iPad AIR a další ceny!
Nemocnice Jilemnice a Semily
„Bezpečná nemocnice – spokojený pacient“
„Naším cílem je poskytovat kvalitní služby pacientům. Jsme přátelskou nemocnicí. Patříme mezi nejmodernější
nemocnice našeho typu. Jsme profesionálové a zajišťujeme kvalitní zdravotní péči. Máme na paměti, že péče o
zdraví musí být v rovnováze se spokojeností pacientů. Komplexní zdravotní péči zajistíme koordinací týmů
specialistů mnoha odborností. V hodnocení spokojenosti pacientů a také v kvalitě poskytované péče chceme patřit
mezi nejlépe hodnocené nemocnice (srovnatelné co do velikosti a spektra výkonů). Naše služby musí být
spolehlivé, komplexní a efektivní. Snažíme se, aby naši zaměstnanci byli trvale vzděláváni a měli motivaci pro práci
i studium.
Rozvoj nemocnice stavíme na základech dobrých ekonomických výsledků a trvalého zkvalitňování
zdravotní péče. Respektujeme kodex práv pacientů a etický kodex zaměstnance.“
MMN,a.s. má oprávnění k provádění vzdělávání v základním kmeni (akreditaci) pro všechny akutní lůžkové obory
do roku 2024. V našem zařízení mohou pokračovat ve vzdělávání absolventi lékařských fakult v oborech ortopedie,
gynekologie-porodnictví, pediatrie, chirurgie, neurologie, ARO a interna.
Náborové příspěvky
pro odbornosti:
ARO, interna (následná péče), chirurgie, radiologie, ortopedie
Lékař L1 150.000,- Kč 24 měsíců
Lékař L2 200.000,- Kč 24 měsíců
Lékař L3 250.000,- Kč 24 měsíců
bližší informace: https://www.nemjil.cz/files/files/f41-Naborove-prispevky.pdf
Stipendia:
VŠ – magisterské studium (všeobecné lékařství, zubní lékařství) → 10.000,- Kč měsíčně + při nástupu náborový
příspěvek 100.000,- se závazkem na 3 roky
bližší informace: https://www.nemjil.cz/files/files/f41-Naborove-prispevky.pdf
